7 cursos gratuitos online de animação 3d: Inkscape, GIMP etc.

Publicado por: Ensineiro Em: Informática E Internet | Comentário : 0

Olá pessoal!

A animação digital é a arte de criar imagens em movimento utilizando computadores, mais especificamente usando recursos de computação gráfica. São criados cada vez mais trabalhos com o uso de gráficos 3D, mas ainda se usam bastante os gráficos 2D. Por vezes, o destino da animação é o próprio computador, mas por vezes é outro meio, como filmes dedicados para propaganda e cinema.

O portal GSTI, fez uma seleção com cursos online gratuitos online de TI de Allan Brito nas áreas de animação 3d, modelagem e multimídia.

Não perca tempo! Acesse clicando no título dos cursos online :

• Unity 3D Básico - O Unity 3D é uma das ferramentas mais usadas para criar jogos para as mais diversas plataformas, e diferente do que muitos acreditam o software pode ser muito simples de usar quando se conhece o seu funcionamento básico. É possível criar jogos e aplicações interativas no Unity para Web, Desktop, iOS, Android e até mesmo consoles como PS3, XBOX 360 e Wii. No curso básico sobre Unity 3D você aprende a trabalhar com os aspectos primordiais do software, e no final do curso é criado um pequeno jogo com controles e visão em primeira pessoa. O curso faz uso da versão gratuita do Unity 3D 4.1.5.

• Blender 2.6 – O curso online básico sobre Blender oferece aos seus participantes a possibilidade de conhecer as principais ferramentas disponíveis no software, e apresenta um panorama geral dos atalhos e interface do Blender.

• After Effects - O After Effects é uma das principais ferramentas para criação e manipulação de material em vídeo, seja com o objetivo de produzir efeitos animados ou mesmo corrigir problemas em filmagens. A gama de opções e aplicações do After Effects é bastante extensa, e nesse curso introdutório você aprende a trabalhar com os aspectos.

• Audacity - O Audacity é uma das ferramentas mais úteis para quem deseja trabalhar com edição ou produção de áudio digital. O software oferece opções para gravar e tratar áudio digital usando sua interface simples e intuitiva. O Audacity é uma ferramenta totalmente gratuita e multi-plataforma que pode ser usada em praticamente qualquer sistema operacional.

• SketchUp 8 - O SketchUp é um dos softwares mais usados por estudantes de arquitetura e profissionais da construção civil, devido a facilidade com que podemos elaborar formas para representar edificações. Nesse curso de SketchUp 8 Básico, você vai aprender a trabalhar com as ferramentas básicas do software, para conseguir iniciar os seus projetos de modelagem. No final do curso, também são apresentadas as opções de render e animação do SketchUp.

• GIMP Básico - Aprenda a trabalhar com os aspectos fundamentais da interface e ferramentas do GIMP, para que você possa começar a editar e realizar ajustes em imagens digitais. O curso utiliza o GIMP 2.8.4 que é totalmente gratuito e pode ser copiado e distribuído livremente. É a melhor alternativa para os usuários que procuram uma solução gratuita para manipular imagens digitais com grande leque de ferramentas e opções.

• Photoshop - O Photoshop é uma das principais ferramentas no que se refere ao trabalho de manipulação de imagens digitais, e nesse curso você aprende exatamente os aspectos básicos do software como a sua interface e os principais comandos.

Bom estudo!

Veja outras opções de cursos não gratuitos que você pode gostar:

Você sabe o que é melhor não perguntar durante uma entrevista de emprego?

De acordo com especialista, candidatos devem estudar o perfil da empresa. Assim fica mais fácil evitar perguntas deselegantes

A entrevista de emprego é um dos momentos mais temidos pelos profissionais. Tal situação tem o poder de gerar diversos tipos de dúvidas, sobretudo, com relação a como responder as perguntas dos entrevistadores. Mas, por outro lado, o que o candidato deve evitar perguntar ou comentar?

O diretor de Ações Estratégicas das ABRH-BA, Remulo Farias, generaliza tal questão dizendo que “o candidato não deve fazer nenhuma pergunta que de alguma forma passe a ideia de restrição da parte dele”, sugere. Assim, se você quiser aumentar suas chances de sucesso, evite perguntar algo que possa ser entendido como uma restrição sua.

Viagens?
Um exemplo disso são as viagens. Se você não tem disponibilidade para viagens, a sugestão é deixar isso claro na entrevista, afirmando que não tem condições de aceitar uma vaga que exija isso. Agora, ficar perguntando para o entrevistador se a vaga exige muitas viagens, dando a impressão que você tem essa restrição, não é a melhor atitude.

Perguntar sobre a empresa e mesmo sobre as exigências do cargo é muito importante para os profissionais. Especialistas recomendam que o interessado explore ao máximo a entrevista para tirar suas dúvidas, mesmo porque é através dessas respostas que ele poderá fazer uma boa escolha. No entanto, essa dinâmica deve ser baseada na transparência. Se você tiver restrições, deixe isso claro e não fique rodeando.

Na entrevista Perguntar sobre a empresa e mesmo sobre as exigências do cargo é muito importante para os profissionais (imagem: Thinkstock)

Estude o perfil da empresa
Outra dica sobre as perguntas que devem ser evitadas, tem a ver com o perfil da empresa. Segundo Farias, cada empresa é uma empresa e, para descobrir quais perguntas você não deve fazer, é preciso estudar sobre o perfil da organização. Ao fazer uma pesquisa prévia, é possível descobrir os valores da empresa e, consequentemente, quais questões não vão cair bem.

Por exemplo, se você faz um levantamento sobre o Google, você descobre que esta é um tipo de empresa bastante descontraída, logo, perguntar se você pode se vestir de uma maneira mais informal, não será uma pergunta deselegante. Já em uma empresa mais tradicional, essa pergunta pode cair mal, passando uma impressão errada sobre você.

Por fim, Farias aconselha evitar perguntas de cunho religioso e que de alguma forma passe uma ideia de preconceito. Perguntar, por exemplo, se seu chefe será uma mulher ou um homem, pode não ser bem visto pelo entrevistador.

Lembre-se ainda, que tudo é uma questão de como você coloca sua pergunta. Assim, nem sempre o problema é a pergunta que o candidato faz, mas como ele coloca a questão.

O diretor de operações da consultoria Human Brasil, Fernando Montero da Costa, também deu algumas dicas sobre o que evitar perguntar em uma entrevista de emprego. Veja:

Como a empresa trata seus funcionários? - isso é uma pergunta muito indiscreta e se o candidato quiser saber sobre isso, deve obter a resposta junto a quem trabalha na empresa e não durante a entrevista.

A empresa tem plano de carreira? - de acordo Costa, ao perguntar se a empresa tem plano de carreira você pode passar a ideia de que você conta com a empresa para crescer. Ou seja, está transferindo para a organização a responsabilidade do seu crescimento.

Costa lembra que 75% das empresas no Brasil são familiares e 25% são multinacionais. As empresas familiares nem sempre têm um plano de carreira definido e bem estruturado, mas isso não impede que o profissional aprenda e cresça. Carreira é uma questão de iniciativa, ou seja, quem faz a carreira é o profissional e não a empresa.

Pensando nisso, Costa explica que, se você se mostra muito preocupado se a empresa tem ou não plano de carreira, você pode estar passando a impressão de que não tem iniciativa, pois espera dela o seu crescimento, coisa que deve partir de você mesmo.

Perguntar quanto a empresa pretende pagar - Costa afirma que esse tipo de pergunta nem sempre agrada o selecionador, menos ainda se for a primeira pergunta feita quando a empresa entra em contato com o candidato.

Cuidado com as perguntas óbvias - atualmente, principalmente por conta da internet, é possível encontrar muitas informações sobre as empresas. Logo, é importante evitar fazer perguntas que podem ser facilmente encontradas no próprio site da empresa. “É uma obrigação o candidato estar informado”, diz Costa.

Qual o horário de trabalho? - o que as empresas estão buscando é profissionais que entreguem resultados. Se você entregá-los em oito horas, esse será seu horário de trabalho, se precisar de mais, paciência. Perguntar qual o horário de trabalho, ainda mais quando se está buscando uma posição de gerência, pode queimar o candidato.

Questões relacionadas à estabilidade – Costa explica que muitas pessoas que saíram de um emprego público e vão buscar uma posição na iniciativa privada podem querer saber sobre as garantias de estabilidade que a empresa oferece, o que normalmente não é bem visto pelos selecionadores. Se essa for uma questão que você realmente queira saber, o mais indicado é conversar com pessoas que já trabalharam na companhia.


http://www.administradores.com.br/noticias/carreira/voce-sabe-o-que-e-melhor-nao-perguntar-durante-uma-entrevista-de-emprego/52366/

100 Best Rock Songs - Ouça online

http://grooveshark.com/#!/album/100+Best+Rock+Songs/906834

10 Habits You Must Quit to Be Happy

http://olforone.blogspot.pt/2013/09/10-habits-you-must-quit-to-be-happy.html

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By R on 8:22 PM

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1.  Quit procrastinating on your goals.

Some people dream of success while others wake up and work hard at it.  Action and change are often resisted when they’re needed most.  Get a hold of yourself and have discipline.  Putting something off instantly makes it harder and scarier.  What we don’t start today won’t be finished by tomorrow.  And there’s nothing more stressful than the perpetual lingering of an unfinished task.
The secret to getting ahead is simply getting started.  Starting, all by itself, is usually sufficient to build enough momentum to keep the ball rolling.  So forget about the finish line and just concentrate on taking your first step.  Say to yourself, “I choose to start this task with a small, imperfect step.”  All those small steps will add up and you’ll actually get to see changes fairly quickly. 

2.  Quit blaming others and making excuses.

Stop blaming others for what you have or don’t have, or for what you feel or don’t feel.  When you blame others for what you’re going through, you deny responsibility and perpetuate the problem.  Stop giving your power away and start taking responsibility for your life.  Blaming is just another sorry excuse, and making excuses is the first step towards failure; you and only you are responsible for your life choices and decisions.

3.  Quit trying to avoid change.

If nothing ever changed there would be no sunrise the next morning.  Most of us are comfortable where we are even though the whole universe is constantly changing around us.  Learning to accept this is vital to our happiness and general success.  Because only when we change, do we grow, and begin to see a world we never knew was possible.
And don’t forget, however good or bad a situation is now, it will change.  That’s the one thing you can count on.  So embrace it, and realize that change happens for a reason.  It won’t always be easy or obvious at first, but in the end it will be worth it.

4.  Quit trying to control the uncontrollable.

If you try to control everything, and then worry about the things you can’t control, you are setting yourself up for a lifetime of frustration and misery.
Some forces are out of your control, but you can control how you react to things.  Everyone’s life has positive and negative aspects – whether you’re happy or not depends greatly on which aspects you focus on.  The best thing you can do is to let go of what you can’t control, and invest your energy in the things you can – like your attitude.

5.  Quit talking down to yourself.

Nothing will bring you down quicker than berating yourself.  The mind is a superb instrument if used right, but when used incorrectly, it becomes very destructive.  Be aware of your mental self-talk.  We all talk silently to ourselves in our heads, but we aren’t always conscious of what we’re saying or how it’s affecting us.
As Henry Ford once stated, “Whether you think you can, or you think you can’t, you’re right.”  One of the major causes of why we fail is due to self-doubt and negative self-talk.  The way to overcome negative thoughts and destructive emotions is to develop opposing, positive emotions that are stronger and more powerful.  Listen to your self-talk and replace negative thoughts with positive ones, over time you will change the trajectory of your life.

6.  Quit criticizing others.

The negativity you bleed out toward others will gradually cripple your own happiness.  When you truly feel comfortable with your own imperfections, you won’t feel threatened or offended by the imperfections you see in other people.
So stop worrying about the flaws you see in everyone else, and focus on yourself.  Let the constant growth and improvement in your own life keep you so busy that you have no time left to criticize others.

7.  Quit running from your problems and fears.

Trust me, if everyone threw their problems in a pile for you to see, you would grab yours back.  Tackle your problems and fears swiftly, don’t run away from them.  The best solution is to face them head on no matter how powerful they may seem.
Fears, in particularly, stop you from taking chances and making decisions.  They keep you confined to just the small space where you feel completely comfortable.  But your life’s story is simply the culmination of many small, unique experiences, many of which require you to stretch your comfort zone.  Letting your fears and worries control you is not ‘living,’ it’s merely existing.
Bottom line:  Either you own your problems and fears, or they will ultimately own you.

8.  Quit living in another time and place.

Some people spend their entire lives trying to live in another time and place.  They lament about what has been, what they could have done, or what might become.  However, the past is gone, and the future doesn’t exist.  No matter how much time we spend thinking and lamenting about either, it doesn’t change anything.
One of life’s sharpest paradoxes is that our brightest future hinges on our ability to pay attention to what we’re doing right now, today.
We need to live more in the moment.  Living in the moment requires active, open, intentional awareness on the present.  Don’t fantasize about being on vacation while at work, and don’t worry about the work piling up on your desk when you’re on vacation.  Live for now.  Notice the beauty unfolding around you.

9.  Quit trying to be someone you’re not.

One of the greatest challenges in life is being yourself in a world that’s trying to make you like everyone else.  Someone will always be prettier, someone will always be smarter, someone will always be younger, but they will never be you.  Don’t change so people will like you.  Be yourself and the right people will love you, and you’ll love yourself more too.

10.  Quit being ungrateful.

Not all the puzzle pieces of life will seem to fit together at first, but in time you’ll realize they do, perfectly.  So thank the things that didn’t work out, because they just made room for the things that will.  And thank the ones who walked away from you, because they just made room for the ones who won’t.
No matter how good or bad you have it, wake up each day thankful for your life.  Someone somewhere else is desperately fighting for theirs.  Instead of thinking about what you’re missing, try thinking about what you have that everyone else is missing.

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Produtividade: confira 10 comportamentos simples que ajudam a impulsionar a sua

O mundo corporativo exige profissionais produtivos e eficientes. Para aumentar a produtividade, porém, há diversas estratégias. Pensando nisso, a equipe InfoMoney listou uma série de dicas para os profissionais observarem, praticarem e analisar os resultados. Confira.

1. Break time - assim como as férias são extremamente importantes para limpar a mente, relaxar o corpo e recarregar as baterias para voltar ao trabalho altamente produtivo, alguns momentos de descanso durante o expediente vão ajudar a clarear as ideias, e dar uma boa reduzida no estresse.

Simples cinco minutos de caminhada não só serão extremamente úteis para arejar a mente como ajuda no fluxo sanguíneo. Portanto, vá para fora do escritório, respire profundamente e mude um pouco de cenário. Você retornará ao ambiente de trabalho com mais disposição.

Imagem: Thinkstock

2. Defina suas prioridades - quanto mais organizado seu dia, mas fácil será evitar o estresse e mais produtivo você poderá ser. A recomendação aqui é assim que você levantar, antes de iniciar suas atividades diárias, fazer uma lista de afazeres. Se quiser economizar tempo, faça essa lista sempre no final do dia, com as atividades que deverão ser realizadas no próximo expediente.

A lista deve ter uma ordem, ou seja, liste as atividades de acordo com suas prioridades. À medida que for realizando suas tarefas, vá retirando ou sinalizando na sua listinha que a tarefa foi concluída. Isso te ajuda a sentir mais produtivo.

3. Pense a longo prazo - um grande problema dos profissionais é pensar apenas no curto prazo, ou seja, limitam-se nas suas atividades diárias e rotineiras. Claro que elas são importantes, porém, tudo que as pessoas fazem devem ter um sentido maior, um significado maior.

A sugestão, portanto, é refletir sobre o que você quer atingir ao final de um ano de trabalho, aonde você quer chegar. Defina seus objetivos de longo prazo, escreva em um papel e cole ao lado do seu computador ou perto da sua principal ferramenta de trabalho. Essas metas vão te dar mais motivação para trabalhar, o que refletirá na sua produtividade. Além disso, use esses objetivos como argumento quando for avaliado por seus superiores na avaliação de desempenho e mesmo na hora de pedir um aumento de salário.

4. Chegue cedo - produtividade não combina com distrações. Um escritório silencioso e vazio significa paz e a possibilidade de se concentrar mais. Os colegas de trabalho são as principais distrações e podem realmente afetar sua produtividade. Portanto, chegar mais cedo e evitar a bagunça do escritório lotado podem trazer grandes retornos.

5. Use a internet como sua aliada - alguns estudos já comprovaram que dar uma 'surfada' na internet, com o objetivo de refrescar a mente pode ajudar na produtividade. Portanto, não se sinta culpado ao fazer algumas pequenas paradas para surfar na internet. Invista de 5 a 10 minutos navegando nos seus sites preferidos. Isso ajuda a refrescar a mente e te devolve a produtividade.

6. Foque em apenas uma tarefa - você pode achar que é um profissional mais produtivo fazendo diversas tarefas ao mesmo tempo. Ou que precisa fazer isso, pois o ambiente de trabalho exige. Porém, coachs de carreira concordam que o cérebro trabalha melhor quando está focado em apenas uma atividade.

Se quiser aumentar sua produtividade, foque em apenas uma tarefa e insista nela até terminar, sem desviar sua atenção para outras questões. Evite ficar trocando de uma tarefa para a outra, sem terminar nenhuma.

7. Medite - meditação não significa apenas sentar em uma posição estranha e ficar emitindo ruídos. O que você precisa é fazer alguma coisa que te relaxe. Alguns momentos de respiração profunda e um pouco de alongamento pode ser feito com facilidade na sua própria mesa e contribuem bastante para a produtividade.

8. Lembre-se do lanchinho - alimentos com alto teor de proteína e fibras ajudam bastante na produtividade. Se for comer alguma fruta, ótimo. Mas tente adicionar no seu lanchinho alimentos com fibras, como cereais. Evite, sempre, biscoitos e salgadinhos, eles possuem açúcares simples em sua composição que rapidamente aumentam os níveis de açúcar no sangue, o que não é bom para a saúde no longo prazo.

9. Tire uma sonequinha - nem todos os profissionais trabalham ao lado de casa, mas, para os que têm a sua disposição uma cama, a sugestão é descansar de 15 a 20 minutos no começo da tarde. Estudos médicos já mostraram que poucos minutos de sono nesse período podem aumentar a produtividade, a atenção e melhorar o humor das pessoas.

10. Por fim: lembre-se da água - quando o seu corpo está desidratado, todos os seus sistemas trabalham aquém da capacidade máxima. Isso faz com que seja mais difícil para você se manter focado e, consequentemente, afeta na produtividade. Muitos profissionais acabam se rendendo ao café e aos energéticos, mas eles só conferem curtos períodos de energia e debilitam a saúde. Portanto, prefira os bons copos de água.

http://www.administradores.com.br/noticias/carreira/produtividade-confira-10-comportamentos-simples-que-ajudam-a-impulsionar-a-sua/56794/

9 coisas que um chefe não pode dizer ao empregado

Uma reportagem publicada pela Forbes apontou nove frases que os líderes nunca devem dizer aos seus empregados. Confira:

"Eu pago seu salário. Você tem que fazer o que eu digo". Segundo a reportagem, ameaças e jogos de poder não são o caminho para inspirar lealdade ou grande performance dos profissionais. Grandes executivos inspiram e encorajam sua equipe. Os bons líderes não precisam ameaçar.

"Você tem muita sorte em receber este bônus. Outras empresas estão dando apenas um peru congelado a seus empregados". Um líder sábio reconhece que são seus funcionários que produzem lucros. Um gerente brilhante deve ficar em recompensar os seus funcionários que contribuem para o bem-estar de uma organização.

"Eu estava aqui ontem à noite até tarde e na manhã de sábado. Onde você estava?" Não é porque o chefe trabalha sete dias por semana que os seus funcionários têm de fazer o mesmo.

"Você deve estar aqui porque nós não vamos discriminar você por ser mulher". Um grande chefe nunca vai discriminar e não irá fazer com que o profissional se sinta vulnerável, direta ou indiretamente, indepententemente de seu sexo, filiação política ou religiosa ou raça. Comportamento como este é grosseiro.

"Nós temos que cortar custos (ao mesmo tempo que um gerente da empresa está ganhando uma sala nova)". Quando a empresa passa por momentos difíceis, os profissionais respeitam os chefes que enfrentam os desafios juntos com eles. Em épocas de “vacas magras”, os gestores devem dar o exemplo.

"Eu não quero ouvir suas reclamações". Como chefe, a pessoa tem de procurar manter o feedback com os profissionais constantemente, mesmo que eles tenham somente comentários negativos para fazer. Um líder deve ouvir com a mente aberta e considerar as questões levantadas por seus subordinados.

"Nós sempre fizemos assim". Esta declaração é uma maneira de esmagar a inovação. A maneira mais indicada é para perguntar: "O que você sugere podemos fazer para melhorar?" Lembre-se que os funcionários sabem o que pode e deve ser feito para melhorar qualquer tarefa. Os gestores devem incentivar os profissionais a encontrar soluções criativas e recompensá-los por isso.

"Você está fazendo um péssimo trabalho". Os gestores precisam comunicar claramente suas as expectativas. Eles devem dar aos profissionais recursos, orçamentos, prazos, formação e apoio que precisam para fazer o trabalho. Eles também têm de pedir aos subordinados que repitam as instruções recebidas para garantir que eles entenderam perfeitamente o que está sendo pedido. Muitas vezes, o erro está na comunicação que não é muito clara.

"Você é estúpido, o pior de todos". Palavrões, raiva e menosprezo são uma lança no coração dos trabalhadores. Os chefes devem se comportar com civilidade e profissionalismo.

http://www.administradores.com.br/noticias/carreira/9-coisas-que-um-chefe-nao-pode-dizer-ao-empregado/68859/

6 comportamentos e características que os chefes abominam

Um deles é a falta de comprometimento que não tem nada a ver em ser o primeiro a chegar no trabalho e o último a ir embora

Existe uma máxima no mundo corporativo que afirma que os profissionais são contratados pelas suas competências técnicas e demitidos pelas suas competências comportamentais. Ou seja, a maioria dos profissionais é demitida porque não sabe se comportar de maneira adequada.

Para não ser pego de surpresa, o Portal InfoMoney entrevistou dois especialistas, o Consultor de Carreira da Thomas Case & Associados, Renato Waberski, e o sócio da Search Consultoria em Recursos Humanos, Paulo Naef, que destacaram quais são os comportamentos e características que os líderes e empresas mais abominam nos profissionais. Confira abaixo:

Falta comprometimento

Comprometimento não tem nada a ver com ser o primeiro a chegar e o último a sair. Comprometimento, segundo Naef, é quando o profissional se “envolve com profundidade com seu trabalho, com os objetivos da empresa e com a sua própria carreira. Ele acrescenta que as empresas querem pessoas que “tenham brilho nos olhos” e que se esforcem ao máximo que puder para entregar suas atividades. Para o especialista, quem é comprometido é o primeiro a ser lembrado em caso de promoção.

Falta de bom senso

Não ter bom senso é prejudicial, principalmente, nas relações de trabalho. Geralmente, a pessoa que não tem bom senso causa desarmonia dentro da empresa e mal-estar entre colegas e chefes.

Mudança de humor

Há profissionais que chegam bem dispostos para trabalhar, mas basta receber um e-mail ou telefonema que o mal humor começa a imperar. Já outros são tão mal humorados de manhã que o colega tem até medo de dar “bom dia”, passou a hora do almoço, o bom humor aparece. “Este de tipo de comportamento gera desconforto. Os líderes e os colegas têm dificuldades de lidar com ele”, explica Waberski.

Paranóia

Alguns profissionais têm mania de perseguição que acham que o chefe só quer prejudicá-los ou os colegas sempre estão armando contra. Quem vive desconfiando dos outros perde muito tempo pensando em maneiras de se proteger, o que pode atrapalhar a produtividade.

Manipulador

Este profissional transita muito bem no ambiente corporativo, pois tem boa relação com todos e sabe fazer um “social” como ninguém. “Ele pode ser até visto como competente, mas ele só pensa no seu objetivo. Para alcançá-lo, a pessoa é capaz de manipular os outros em benefício próprio”, acrescenta Waberski.

Insatisfeito

É fácil reconhecer um insatisfeito. Ele reclama de tudo e de todos, gosta de apontar falhas na empresa, no colega e no chefe. Mas, claro que isso não incluiu o seu trabalho, os errados são sempre os outros. Para o consultor da Thomas Case & Associados, o erro principal de pessoas assim é achar que a empresa tem que se adaptar a ele e não ao contrário.

http://www.administradores.com.br/noticias/carreira/6-comportamentos-e-caracteristicas-que-os-chefes-abominam/59678/

Google, Harvard e MIT vão lançar site de cursos online

O Google iniciou uma parceria com a EdX, a plataforma fundada pela Harvard e o MIT (Instituto de Tecnologia de Massachusetts), para desenvolver um site de educação online. A ideia é que qualquer pessoa consiga criar cursos e estudar via internet.

A Open EdX vai permitir que empresas, governos e indivíduos, assim como universidades e escolas, publiquem cursos abertos ao público para que diversas pessoas no mundo interajam na mesma 'classe'.

A plataforma já existente da EdX conta atualmente com 28 universidades internacionais e é usada por 1,2 milhões de estudantes.

Esta não é a primeira vez que o Google se envolve com educação online. No ano passado, a companhia criou o Coursebuilder que oferece aulas para designers.

O novo site está previsto para ser lançado no ano que vem.

As informações são do Financial Times.

http://olhardigital.uol.com.br/pro/noticia/37517/37517

6 fatores que consomem seu tempo no trabalho e 6 dicas para derrotá-los Tempo é dinheiro e agilidade é uma exigência do mercado

Cada vez mais, o tempo vale dinheiro e as empresas vêm tratando como grande diferencial de um colaborador a capacidade de organizar bem o tempo de serviço, produzindo adequadamente dentro dos horários de trabalho, evitando horas extras e dando os retornos necessários.

"O ritmo alucinante das mudanças, a avalanche de dados e informações, a pressão do mercado para se produzir mais, com menor custo e tempo possíveis,  reforçam a necessidade de gestão compartilhada e produtiva do tempo para garantir lucratividade, empregos bons e estáveis com a qualidade devida", explica o diretor executivo da Innovia Training & Consulting, Ricardo Barbosa.

Porém, as dificuldades para um profissional se adequar a essa demanda de mercado é muito grande. Ricardo detalha pontos que potencializam essas dificuldades:

Ausência de foco - O colaborador acumula várias obrigações e deseja resolver tudo ao mesmo tempo, o resultado é que nenhuma das obrigações é feita;

Falta de concentração na tarefa em execução - o colaborador leva para empresa problemas pessoais, além de conversas paralelas que faz com que o resultado fique prejudicado;

Ausência de planejamento - Não sabendo se planejar ocorre confusão e não se estabelece prioridades;

Acomodação que gera desmotivação - Muitos colaboradores não buscam fazer um trabalho diferenciado, criando um ciclo vicioso na relação acomodação e desmotivação;

Procrastinação - deixar tudo que se pode fazer hoje para o amanhã;

Refém de ferramentas tecnológicas - as pessoas ficam apegadas ao celular e ao uso de e-mail de forma errada (checar caixa de correspondência toda hora).

Por outro lado, Ricardo Barbosa reforça que isso não significa que o colaborador não tem direito de descansar e que o chefe deve ser carrasco. "O descanso é fundamental para que se possa ser produtivo. Nenhum profissional pode trabalhar 100% do seu tempo, temos que cada vez mais exercer o famoso ócio criativo. Assim, são necessárias relações balanceadas. Uma forma eficaz é utilizar o quadrante do tempo, onde você irá separar suas atividades em Crises (importante e urgente), Urgências (urgente mas não importante), Planejamento (importante mas não urgente) e Rotina (nem importante e nem urgente)", sugere.

Veja as principais dicas de Ricardo para que um colaborador otimize seu tempo:

1. Estabelecer prioridades
2. Disciplinar reuniões
3. Disciplinar horários para conversas
4. Estabelecer código de conduta telefônica  e para eletrônicos
5. Classificar ativas que são importantes e urgentes
6. Evitar acumular funções que não sejam suas.
   
   
   http://www.administradores.com.br/noticias/carreira/6-fatores-que-consomem-seu-tempo-no-trabalho-e-6-dicas-para-derrota-los/75089/

Os 10 mandamentos da motivação profissional

X - Lute pela coragem e permita a si mesmo que os sonhos sejam parte de um combinar entre coisas e vidas.

IX - Respeite e aprecie os mínimos muito antes de se imaginar chegando ao máximo. Aprenda a viver com cada pequeno pedacinho capaz de te fazer feliz!

VIII - Estude matemática, mas não despreze a filosofia, pois o mundo é um conjugar de culturas onde para se vencer temos que desbloquear o que nos limita, pois o segredo está no lado oculto que pede para ser usado.

VII - Sendo a vida um contínuo adicionar e excluir de coisas. Nossa história dependerá do resgate do saldo positivo rumo a um querer ser e fazer melhor.

VI - Que suas criações sejam iluminadas rumo a um encontro com as cores dos seus sonhos e que seus sonhos produzam sorrisos abrindo os dias quando do nascer de todas as manhãs.

V - Que você não se cobre por não entender de tudo, porque nem tudo na vida precisa ser explicado, mas tudo da vida deve ser sentido e valorizado.

IV - Que das diferenças prevaleçam o enriquecimento pelos encontros e que isso tudo te adicione com provocações, argumentos, modificações e motivações.

III - Que o novo te complete sem apagar o que te fez chegar.

II - A vida é assim, recheada de motivos para que continuemos nos encontrando.

I - Um brinde a nós e a todas as coisas que podemos transformar em algo positivo que possam significar adições a um sentimento do tipo valeu à pena!
http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/os-10-mandamentos-da-motivacao-profissional/72770/

Quanto custa ser Bond.

They are becoming old and lame.

Great Observation Skills! 9GAG

7 TIPOS DE MEMÓRIA DO SER HUMANO

O processo de memória humano é considerado o motor central da aprendizagem. Sem ele não poderíamos fazer novas aprendizagens nem ter acesso ao já aprendido, como o eu acontece com os casos de amnésia. Actualmente conhecem-se vários tipos de memória, muito distintos no processamento, função e área do cérebro associada.

Existem vários processos de memória, fundamentais ao funcionamento do humano normal, e sem eles não conseguiríamos fazer a nossa vida normal. A memória influencia inúmeros processos mentais complexos, como a linguagem, a escrita, a inteligência, a criatividade, etc.

A memória mais popular é a memória episódica, representa onde todas as nossas experiências ficam guardadas. Porém existem outros tipos, igualmente importantes de memória:

Memória sensorial – Onde o processo de interação com o mundo começa, é a capacidade de os nossos sentidos visuais e auditivos perceberem a informação, de forma a existir continuidade à nossa perceção. Esta memoria é muito rápida (menos de  segundo), escapando muitas vezes, à nossa consciência.

Memória a curto prazo – Também chamada memória de trabalho, refere-se à informação relevante unicamente para o momento atual, porem irrelevante a longo prazo. As ordens do chefe ou as tarefas que fogem à rotina. Esta pode durar entre segundo a horas. E

Memórias semânticas – É a memória responsável por arquivar a nosso conhecimento da realidade traduzido em palavras. A maioria dos casos de amnésia não é afetada, visto isto, podemos esquecer quem somos, mas sabemos que a mesa chama-se “mesa” ou que o gato chama-se “gato”.

Memória episódica – Refere-se a onde guardamos toda a nossa experiência de vida. Lembrarmos de momentos passados deve-se à memória episódica. É a principal responsável por novas aprendizagens. Vendo ou vivendo algo uma vez, podemos ter acesso a ele as vezes que desejarmos.

Memória processual – Onde guardamos, as aprendizagens mais ou menos automáticas, fugindo à consciência. Essencialmente aptidões e processos motores, como escrever ou andar de bicicleta. Ninguém pensa na sequencia de movimentos que temos de executar, para que consigamos andar de bicicleta, nem se consegue descrever através de palavras como se faz. É algo automático, que foge à nossa consciência, por isso não precisamos de pensar para fazer. Alguns autores defendem ainda uma memória muscular, como a sequencia de movimentos musculares na elaboração de determinada tarefa, como lançar uma bola, fazer uma drible, etc.

Memoria visual/auditiva – Capacidade de retermos imagens ou sons a longo prazo. Especialmente desenvolvida em artistas, pintores, desenhadores ou músicos e cantores. Não é difícil identificar uma imagem ou som conhecido, porém é essencial uma boa memoria visual/ auditiva para conseguir reproduzir.

Memória Priming – Também chamada de memória de representação perceptual. Descoberta à umas décadas, e utilizada essencialmente nas neurociências. A memória Priming refere-se à rede de conhecimento, que o nosso cérebro ativa perante um estímulo, seja ele palavra, som, imagem, etc. Representa tudo o que associa-mos a determinado estimulo captado pelos nossos sentidos.

Sendo assim a memória é essencial na aprendizagem. Ela está presente na aquisição, manutenção e aperfeiçoamento de competências. Por isso, melhore a sua memória e melhorará muitas outras capacidades e competências. A memória está implicitamente relacionada com processos, como a linguagem, imaginação, criatividade, inteligência, etc. Exercite e cuide a sua memória, ela tornará uma pessoa melhor e mais competente.


Fonte: PsicologiaFree

BEBER ÁGUA AJUDA A MEMÓRIA

INGERIR ÁGUA AJUDA COM A MEMÓRIA, CONCENTRAÇÃO E ATENÇÃO

Por Marta Relvas

"A falta de atenção e concentração tem um efeito direto sobre a capacidade de lembrar"

Situações vividas no dia a dia como:

Onde deixei meus óculos?

Esqueci de comprar o pó de café...

Como é o nome daquela pessoa...

Esqueci de responder a pergunta tal...

Uma questão não se discute quanto se fala de memória. A memória tem tudo a ver com atenção, concentração e interesse; por conseguinte, com a sobrevivência da espécie humana.

Qual seria então a diferença entre atenção e concentração?

Muitos acreditam que sejam as mesmas coisas. Você pode até não saber a diferença entre uma e outra, mas, com certeza, você deve conhecer a sensação da "ausência momentânea" da memória, que faz surgir pensamentos do tipo: "Não me lembro de ter ouvido o professor falar sobre isso". Ou, ainda, enquanto estuda, percebe que seu pensamento viaja para bem longe do assunto no qual deveria prestar a atenção. Parece que uma força estranha e invisível "sequestra sua mente" no momento em que você mais precisa.

Segundo o psicólogo e neuropsiquiatra Alexander Romanovich Luria, que estudou as relações entre o sistema nervoso e o comportamento humano, concentração é a condição responsável em extrair os elementos essenciais para a atividade mental a que vincula a seletividade do processo mental. A atenção funciona como filtro da percepção. Ela é uma função cognitiva básica. Quando ela está comprometida, todas as outras funções decorrentes dela funcionam precariamente.

E um bom exemplo é o que ocorre com a memória. A falta de atenção e concentração tem um efeito direto sobre a capacidade de lembrar.

Então... Como nosso cérebro decora ou memoriza informações importantes?

A Memória é uma faculdade mental que forma a base do conhecimento humano, está envolvida com a nossa orientação no tempo e espaço, e nossas habilidades intelectuais e 

mecânicas de procedimentos.

É a capacidade de adquirir, armazenar e recuperar informações disponíveis, seja internamente, no cérebro (memória biológica), seja externamente em dispositivos artificiais (memória artificial).

Os registros são fundamentais para a continuidade das nossas histórias, e nem sempre conseguimos arquivá-los na mente, já que nosso cérebro é seletivo e focado em determinados interesses nesse mundo de muitas informações. Por isso, existe a necessidade do humano estender a sua memória, utilizando ferramentas externas dos aparatos cerebrais.

Quem nunca utilizou recursos para lembrar fatos, eventos, datas de aniversários e até mesmo conteúdos escolares? Ufa! Que bom que existem ferramentas extensivas de memórias fora do cérebro! Como, por exemplo, a memória do celular, caderninho de telefone, diários, dentre outras que nos salvam no momento de sufoco, pois, caso contrário, estaríamos fadados aos insucessos pessoais e sociais ao não registrarmos o que é importante para o nosso dia a dia.

Como afirmo em minhas pesquisas sobre cognição humana: "Um homem sem memória é um homem sem história". Relvas, 2009, pág 18.

Listo aqui algumas dicas saudáveis para melhorar a qualidade de sua memória, atenção e concentração:

1ª) Ingerir água, ela aumenta a limpeza do organismo, promovendo as trocas iônicas das células neurônios e as células sanguíneas. O consumo varia de pessoa para pessoa, pois o excesso de água elimina potássio e a falta de água aumenta a produção de oxalatos. No entanto, os nutricionistas funcionais recomendam consumir aproximadamente dois litros de água por dia (cerca de oito copos) para poder usufruir de seus benefícios à saúde.

2ª) Tente manter um sono em ambiente arejado, limpo e de preferência sem ruídos externos. Lembrando que não é a quantidade de horas dormidas e sim a qualidade dessas horas.

3ª) Realizar exercícios de relaxamentos auxilia bastante, pois é uma prática psicossomática que ajuda a aliviar as tensões físicas e adquirir um equilíbrio mental.

4ª) Jogos de erros, além de desenvolver o hábito de observar os detalhes em gráficos, imagens, fotos, lugares, etc.

Todos esses exercícios não lhe exigem muito tempo para a execução, mas exigem continuidade dos atos.

Fonte: Neurociência e Aprendizagem

6 razões para se ler ficção - http://estrategistas.com/6-razoes-para-se-ler-ficcao/

• By  Eduardo Rocha
• 16 February, 2012
• 9 Comments

Dos ultimos 20 livros que eu li, 20 foram de não-ficção. Ano passado, devo ter lido apenas 3 ou 4 livros de ficção. Por bastante tempo eu acreditava que não existia razão verdadeira para se ler um livro de ficção. Até porque o papel dos livros, na minha cabeça, era apenas para ensinar alguma coisa. E quem faz isso diretamente são os livros de não-ficção.

 Ai é que está o engano. Livros de ficção ou romances ( como iremos tratar daqui pra frente), são livros que podem agregar extremo valor a um alguém. Na verdade, seguem  7 razões que compilei para te convencer a ler mais ficção.

1. Romances aumentam seu vocabulário

Livros de não ficção, tendem a ter um vocabulário muito parecido. Se voce ler dois livros do mesmo assunto, voce praticamente ja dominou 96 % do vocabulario necessario para lê-los. Já romances possuem infinitos adjetivos, adverbios, substantivos e até novas palavras.

 A liberdade artistica que tem um autor ao escrever um livro de nao ficcao permite a ele desanuviar em escrever palavras diferentes, criar e mudar palavras. Dessa forma, depois de ler um romance, seu vocabulario tende a crescer.

 2. Inspiração

Claro que se a historia for baseada em fatos reais ela tem um gostinho a mais, porém nem sempre elas são. E as melhores historias são aquelas inventadas. Imaginem a quantidade de herois que foram criados nos romances. Na verdade, os grande arquétipos heroicos foram inventados no inicio da literatura humana. A nossa ideia de heroi foi construida pelos gregos e foi evoluindo ao longo da historia da civilização moderna, mas essa historia não mudou bastante, e você pode ver traços de Odisseu em Harry Potter, por exemplo.

 3. Diversão

Esse aqui é o mais fraco dos argumentos. Diversão? Por que diversão, quando você pode ler um livro técnico e aprender como ganhar mais dinheiro online. Porque sim, diversão! Uma vida sem um escape não é sustentavel e tende a entrar em um péssimo caminho ao longo do tempo. A Diversão que a imersão em um livro traz não se compara a de nenhuma mídia que exista, nem de filmes, quadrinhos ou teatro.

Se você não acha livros divertidos, provavelmente você ainda não encontrou o livro certo. É tudo questão de ajustar o livro ao leitor. Você não pode dar um caviar a um macaco; macaco come banana. Se quando eu tivesse 11 anos, meus pais não tivessem me dado harry potter pra ler, e sim tristão e isolda, [que porra é isso? :D] eu não teria virado um leitor assíduo.

 4. Experiência humana simulada

É, aquele velho clichê de que você pode ser quem quiser em um livro. Se você está afim de viver em uma socidade totalitária, você lê Orwell. Se quer viver com robôs, lê Asimov e se quiser viver na idade média, pode ler Ken Follett. A questão é: os livros lhe permitem entender e estar dentro da cabeça de qualquer personagem. Quando sua imersão é feita de forma verdadeira, você acaba realmente se colocando no lugar deles.

 5. Ficções aumentam sua empatia

Você aprender a tratar e entender melhor as pessoas. Quando você lê um personagem, você pode começar a associar as características desse personagem a alguém com quem você convive. E, na forma que a personagem começa a se desenvolver no livro, você pode passar a entender melhor as pessoas.

Vamos dizer que seu amigo João é um cara mimado: você lê um livro em que uma das personagens é egoista, mimada e meio má. Mas lendo o livro, você percebe que essa personagem não teve o carinho que devia dos pais e sempre foi escanteado por todos em sua casa. Automaticamente, meio que insconscientemente, você associa João a essa personagem, e começa a entender melhor as motivações e reações dele.

 6. Aprendizado!

É impressionante a quantidade de informação (técnica!) que você pode reter em um livro de ficção. Claro que não é de forma direta e rápida quanto num livro de não-ficção, porém é de forma mais lúdica e aproveitada. Se você quiser ter uma introdução a filosofia, o que é mais interessante: um livro acadêmico de introdução ao tema, ou “O Mundo de Sofia“, por exemplo? Se você não sabe a resposta, eu digo com firmeza: vá para “O Mundo de Sofia”, do Jostein Gaarde.

A criação de histórias para se passar uma ideia ou ensinamento existe desde sempre. Quando somos crianças nos contam contos e no final nos dizem “a moral da história”. Enquanto você cresce,  os novos enredos trazem lições cada vez menos óbvias e mais complexas.

 Se você me perguntar como eu aprendi o que sei sobre a baixa idade média, respondo que foi lendoO Mundo Sem Fim, de Ken Follett. Paulo mesmo é um grande apreciador da não-ficção, mas nesse momento está imerso em um fan-fic(!) de Harry Potter, que está ensinando a ele muito mais do que qualquer texto que ele já leu sobre racionalidade.

 Moral da história? Ficções são grandes fontes de entretenimento e crescimento pessoal. Se você é como já fui, preconceituoso ou simplesmente preguiçoso com gênero, pense de novo.